三重県では「ワーク・ライフ・バランス」、「働き方改革」の取り組み推進を目的に、
誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて積極的に取り組む企業を
「みえの働き方改革推進企業」として、登録・表彰する制度を実施しています。
このたび、西口建工も令和3年11月1日付けで登録されました。
［当社の取り組み一例］
・誰もが能力を発揮できる職場環境づくり
・「女性」が働きやすい職場環境づくり
・年次有給休暇の取得を推進
・男性社員の育児参画を推進
・次世代育成支援を推進
今後も西口建工では、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進や、
働きやすい職場環境づくりに取り組んで参ります。
〈登録基準〉
就業規則を定め、労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、女性活躍推進法、
次世代育成支援対策推進法等の関係法令を遵守し、別に定める調査票の取組項目等において、
県の定める基準（点数）以上であることが要件です。
